如何开展企业内部调查问卷

企业开展内部调查问卷，能够让企业了解员工的心声，拉近与员工的距离，发现企业管理过程中是否存在问题，提升和优化工作管理……
一、明确目的
调查问卷可以做很多事，首先在设计问卷前，需要设定调查的目的，比如收集员工对薪资和福利的满意度调查，企业工作环境的建议和意见，工作流程中遇到的问题和有什么优化建议，对提供员工工作能力有什么意见和建议等。确定问卷调查的目的后就可以开始设计问卷的内容，让内容扣紧主题。
二、内容丰富性
设计问卷时，考虑调查的全面性，云帆问卷包含了封闭式题型（单选题、多选题、量表题、单选评分、多选评分）、开放式问题（简答题）。封闭式题型受访人无需组织自己语言，在试题的选项中作答即可，提高问卷的效率，量化问卷结果；开放式题型受访人自由发表，了解内心真实的感受，激发出创造性思维，百家争鸣。

三、尊重隐私
问卷在收集员工的意见时更需要尊重员工的隐私，设置匿名问卷，让企业员工发表最真实的心声。比如企业员工需要发表一些敏感信息时，对薪资福利不满度、对涨幅不满易、对绩效不公平等现象。

四、发放问卷
发放问卷的形式有多种，通过系统平台、企业邮件、微信等，设置问卷回收时间。
五、问卷分析
利用系统功能对问卷作深入分析，提炼出有价值的信息，为企业决策提供有力的依据。